2007年11月アーカイブ

来年入社予定の方の、第二回懇親会を行いました。

今回は研修などを含めずに、遅めのランチをゆっくり楽しみながらの歓談としました。

内定者の皆さんは、今卒論・卒研で大変な時期なのですが、その中集まってくれたので、ありがたく思っています。

今回、服装を「できればリクルートスーツ以外で」としたら皆さん私服で来てくれました。
「服装：自由」だと、かなりの率でリクルートスーツになると思ったので、あえて。
何を着ていくか迷ったという声もありましたけど、リクルートスーツの集団になると、なんだか堅くなってしまうかなと思ったためなのですが、服装のせいかどうかはわかりませんが、わりとリラックスできたかなと感じていますが、それはこちら（社員）側だけでしょうか？？？

入社前に読んでおいて欲しい本を３冊プレゼントしました。
「書き込みをしてもいいですか？」の問いに、意欲を感じ、これから「新しいこと」が待っている人たちなのだなーとちょっぴり羨ましくも思いました。
春の入社が待ち遠しいです。

だいぶ寒くなってきました。
寒い時期は子供が風邪を引きやすいので、働いている母親としてはあまり好きな季節ではありません。
働いていると、あまり長くない在宅時は家事などに追われるので、兄弟姉妹がいた方がいいだろうと思って、うちは二人姉妹となったのですが、病気は姉妹でうつしあうので、その点はつらいところです。大きくなればだいぶ丈夫になるでしょうから、ひと時の辛抱ですね。

保育所の待機児童数を減らすことなども、多くの自治体では課題としているようですが、企業の中に新たに託児所を設けるところもあるようですね。
企業にとって新卒採用が激戦となるなど、労働力の確保が課題とされる中、働きたい母親を活用しようという新たな取り組みをされているところもあるようです。
預け先などの環境だけでなく、時間的に融通が聞くなど、いろいろな働き方ができるようになればいいなーと思います。

たまに、用事があって平日にお休みをいただくと、近所の人などが子供に向かって「今日はママと一緒で良いわね～」と言うのですが、そういう何気ない言葉が、弱っている時にはグサッときたりもするので、、、働く母親には、試練もいろいろあります。

おそらく、働く母親は今後もっと増えるでしょうし、環境も少しずつは良くなっていくでしょうから、新卒から出産前の時期にどれだけビジネスマンとしてのスキルを身につけているかでその後の働きやすさも変わるのではないかなと個人的には思っています。

たとえば当社の場合、委員会制度で様々なビジネススキルを習得することが可能であったり、ＳＥ・プログラマといった職種で高い技術を備えておくことができたりなど、働く母親予備軍に優しい会社？！かもしれません。

当社では、グループ・委員会制度があるのですが、新卒採用も「新卒採用グループ」が担当しています。
今年の春から約半年間、一人で新卒採用を担当してきたのですがこの１１月から２名の若手社員が加わりました。とても心強いです。
新卒は、学生さんと関わるのでやはりおばちゃんだけでは厳しいですね。
これから３人＋社長が中心となって説明会等の採用活動を始めていきます。

説明会は１２月から開始します。
現在[en]学生の就職情報にて、予約受付中です。
SE・プログラマおよび営業職を募集中です。
社長登場の説明会です！！